招聘需求：男性，22-45歲，精鑄工藝工程師，材料成型及控制工程崗位名稱(chēng)：技術(shù)部精鑄工藝工程師身體要求：男性，22-45歲學(xué)歷要求：本科及以上工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)

鉗工招聘人數(shù)：1人招聘要求：年齡：25-50周歲，初中以上學(xué)歷；從事 鉆床 組裝，具有多年工作經(jīng)驗(yàn)者能識(shí)圖優(yōu)先；薪資待遇：5500-9000? 福利待遇? 餐補(bǔ) 五險(xiǎn) 全勤獎(jiǎng)氣割工

黨的二十屆四中全會(huì)勝利召開(kāi)后，山東盛源公司將學(xué)習(xí)宣傳貫徹全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，牢牢把握“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”核心要求，通過(guò)系統(tǒng)統(tǒng)籌強(qiáng)引領(lǐng)、多維宣講濃氛圍、實(shí)踐轉(zhuǎn)化求實(shí)效的閉環(huán)推進(jìn)，推動(dòng)全會(huì)精神

為深入推動(dòng)黨的二十屆四中全會(huì)精神在基層落地生根，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，12月23日，根據(jù)濟(jì)寧能源宣講團(tuán)宣講工作安排，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)郭錦華前往山東盛源公司，開(kāi)展《學(xué)習(xí)貫徹黨的二

近日，艾坦姆合金公司成功完成浮砂桶電機(jī)軸承的自主快速更換，從故障發(fā)生到恢復(fù)運(yùn)行，全程不到4小時(shí)。這不僅有效避免了停產(chǎn)損失，也標(biāo)志著該公司在關(guān)鍵設(shè)備維修能力上邁出了一大步。浮砂桶電機(jī)是蠟?zāi)９に囘B續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的

近期，艾坦姆合金公司按照《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)提升實(shí)施意見(jiàn)》組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比，采取百分制綜合考核。精鑄射蠟制殼工段在現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收中表現(xiàn)突出，尤其在“規(guī)范作業(yè)”“隱患排查治理”兩項(xiàng)核心指標(biāo)實(shí)現(xiàn)零扣分，展現(xiàn)了扎

在行業(yè)環(huán)境承壓的大背景下，山東盛源工業(yè)裝備濟(jì)寧分公司以精 益化管理為核心抓手，推動(dòng)全鏈條協(xié)同發(fā)力，成功實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍。2025年11月訂單量突破8000臺(tái)，發(fā)貨量達(dá)6901臺(tái)，創(chuàng)下歷史新高，用硬核業(yè)績(jī)彰

12月4日，荷蘭Nadstack公司總裁Michael一行到訪濟(jì)寧能源精 密制造產(chǎn)業(yè)園，參觀園區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，并就船用氫能發(fā)電堆及新能源裝置的技術(shù)合作與園區(qū)發(fā)展進(jìn)行深入座談交流。山東盛源常務(wù)副總經(jīng)理、總

12月4日，山東盛源公司召開(kāi)第十一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，專(zhuān)題聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展主題。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)郭錦華率列席旁聽(tīng)組到會(huì)指導(dǎo)并作點(diǎn)評(píng)講話(huà)，盛源公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)孫凱主持會(huì)議

在盛源精 密制造產(chǎn)業(yè)園的數(shù)字化車(chē)間內(nèi)，機(jī)械臂精 準(zhǔn)運(yùn)轉(zhuǎn)，作為山東省第九批制造業(yè)單項(xiàng)冠 軍企業(yè)，山東盛源公司正以精 益生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新的深度融合，實(shí)現(xiàn)質(zhì)效雙升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)該公司共收集改善提案58項(xiàng)，

2025年以來(lái)，盛源公司以“降本增效、提質(zhì)降耗、流程優(yōu)化、安全強(qiáng)化”為核心戰(zhàn)略，精 準(zhǔn)破解生產(chǎn)瓶頸、資源浪費(fèi)、溝通內(nèi)耗等痛點(diǎn)。多部門(mén)聯(lián)動(dòng)，從“設(shè)備改造、資源復(fù)用、流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、管理升級(jí)”五大路徑

12月1日，盛源公司召開(kāi)精益化管理專(zhuān)題會(huì)，緊扣“提升經(jīng)濟(jì)效益”核心目標(biāo)，全面復(fù)盤(pán)各部門(mén)精益化工作推進(jìn)情況，明確改進(jìn)方向，部署后續(xù)重點(diǎn)任務(wù)，為盛源公司由“傳統(tǒng)制造”向“精益智造”轉(zhuǎn)型注入新動(dòng)能。會(huì)上，通

在“凝心向千億 文明我先行”文明實(shí)踐月活動(dòng)中，作為一名資 金管理崗位的從業(yè)人員，我深刻體會(huì)到文明單位創(chuàng)建是提升工作效能、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要引擎。資 金管理不僅關(guān)系到整體工作的順暢和資 金安全，更是單位

近期，我所在的安全生產(chǎn)環(huán)保部以班前會(huì)為依托，常態(tài)化開(kāi)展微課堂學(xué)習(xí)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、集團(tuán)公司及盛源公司戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)及公司內(nèi)部勞模與先進(jìn)事跡融入日常工作。作為安環(huán)人，這些“短平快”的學(xué)習(xí)不僅讓我深

時(shí)光荏苒，入職盛源擔(dān)任稅務(wù)會(huì)計(jì)已屆半年。從初握憑證時(shí)的忐忑，到如今處理涉稅事務(wù)的篤定，這段歷程恰似將課本上的理論字符，在盛源的實(shí)操土壤里，澆灌成了鮮活的實(shí)踐之花。每一次稅務(wù)填報(bào)、每一次政策解讀、每一次

如果說(shuō)企業(yè)文化為我注入了精神動(dòng)力，那么自動(dòng)化設(shè)備事業(yè)部的崗位實(shí)踐，尤其是參與配電開(kāi)關(guān)組裝、跟隨師傅調(diào)試的經(jīng)歷，則讓我真正打通了理論與實(shí)操的壁壘，學(xué)會(huì)了將個(gè)人成長(zhǎng)融入集團(tuán)發(fā)展的宏大敘事。在決勝千億的關(guān)鍵

作為山東盛源工業(yè)裝備有限公司的“制度建設(shè)者、協(xié)同推動(dòng)者、服務(wù)保障者”，企業(yè)管理部始終站在公司發(fā)展的統(tǒng)籌高度，既要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搭建框架、制定規(guī)則，更要為企業(yè)精神塑造內(nèi)核、凝聚合力。當(dāng)“凝心向千億文明我先行

作為山東盛源工業(yè)裝備有限公司研發(fā)中心的一名研發(fā)人員，我深知肩上的責(zé)任不僅僅是完成一項(xiàng)技術(shù)任務(wù)，更是守護(hù)井下礦工生命安全的重要使命。近年來(lái)，隨著礦山開(kāi)采深度的增加和地質(zhì)條件的復(fù)雜化，傳統(tǒng)支護(hù)方式已難以滿(mǎn)

常說(shuō)“聚沙成塔，集腋成裘”于我們而言，千億目’這座高塔，從來(lái)不是空中樓閣，而是無(wú)數(shù)同事以“文明”為紐帶，將崗位上的堅(jiān)守、協(xié)作中的包容、奮進(jìn)里的執(zhí)著，化作一粒粒堅(jiān)實(shí)的‘沙’，共同堆砌的結(jié)果。?

——記在“凝心向千億”實(shí)踐中的成長(zhǎng)與感悟作為一名設(shè)備維修部的新人，我曾在校園里想象過(guò)工程師的職責(zé)——繪圖、計(jì)算、優(yōu)化設(shè)計(jì)。但真正走進(jìn)公司的車(chē)間，耳畔是機(jī)器的轟鳴，眼前是錯(cuò)綜復(fù)雜的線(xiàn)路和老師傅們專(zhuān)注的眼

時(shí)光匆匆，如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼間我已在質(zhì)檢崗位上度過(guò)了充實(shí)而意義非凡的一年。這一年，于我而言，是從初出茅廬的懵懂到逐漸獨(dú)當(dāng)一面的蛻變。這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，讓我對(duì)質(zhì)檢崗位有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，也積累了諸多寶貴